TRAVIS 2.0

El cofundador y CEO de Uber Travis Kalanick anunció ayer que se tomará una ausencia tras la muerte de su madre “para reflexionar, para trabajar en mí mismo” y para construir “un equipo de liderazgo de clase mundial”. Después del escándalo de acoso sexual que golpeó a la compañía de transporte privado y que llevó al despido de 20 empleados, Uber contrató a una firma para evaluar el ambiente y la cultura de trabajo. El reporte recomienda, entre otras cosas, entrenar mejor al personal de Recursos Humanos en el manejo de quejas y a los directivos y jefes en liderazgo, además de prohibir las relaciones amorosas entre empleados y jefes. También sugiere la contratación de un COO (director de operaciones), para que trabaje de la mano de Kalanick. ¿Y entonces por qué se fue? Kalanick ya estaba muy asociado al problema cultural de la empresa y desde hace días la Junta Directiva venía cosechando la idea de apartarlo durante un tiempo. Finalmente éste dio el paso diciendo que si la empresa va a trabajar en su versión 2.0, él también debe trabajar en Travis 2.0.

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